闲话刘墉与和珅

闲话刘墉与和珅

在社会上，特别在单位里，少不了存在和珅与刘墉式的人物。

因为在一个单位，缺少和珅式人物，做头的就会觉得工作和生活没有滋味，单位不能和谐；而缺少刘墉式人物，单位就会丧失正气，难谈发展。

何为和珅与刘墉式人物？电视剧《宰相刘罗锅》把两人的性格、特长演绎得淋漓尽致，不能深层理解的看客还能看看重播，慢慢去领会其中奥妙。

一个单位，存在和珅与刘墉，是符合科学发展观规律的。

作为单位的头，能走到头的位置，那也非简单事一件。加上坐在头的位置，工作、社会、家庭各方压力特大，身边也必须有个和珅式的下人侍侯着。自己不小心在人多场合放了臭屁，必须有和珅站出来给自己解尴尬，而且要解得恰如其分，一点不牵强；自己需要安静时，和珅必须消失得悄无声息；而自己工作之余需要解闷时，和珅必须立即出现，能一口气讲出300个笑话，直把桌椅都听得乐开了花才算数；头说员工小王有点毛病，和珅一定要立即数出小王的十大罪状；头说小李还不错，和珅就要接话说出小李优秀的20条理由加事迹。

一个单位，有如此和珅式的人物，做头的就多了件玩物，能不心情舒畅投入工作？这样的单位能缺少和谐氛围？

同样，刘墉式的人物，因自己有一定业务能力，一般不喜欢跟领导靠近。其原因不是不尊重领导，而是把主要精力投入在工作上，只想年底在工作上给领导一个满意的答卷，为领导的政绩提升做贡献，为自己实现人生价值寻找舞台。而不愿为亲热领导而浪费了自己做事的时间和精力。很主要的原因还是因为领导身边有和珅在，而不屑靠拢。

刘墉因为有水平有能力，对做事有兴趣，自然全身心投入工作，并从工作中享受快乐。

和珅因为不能做事，或能做事但觉得做事费力不划算，就专心钻研公关学，必须强迫自己练就表里不一，善于投机，善处各种矛盾的能力。

在一和谐发展的单位，刘墉可以越多越好，而和珅却只能有一个。

刘墉能做事，对一个单位的发展起着关键作用，所以每个单位这样的人越多越好；而和珅只对单位的和谐氛围起作用，对头的心情起作用，在一个单位绝对不能多，否则相互争风吃醋，也会坏了单位的发展大事。

刘墉的工作实绩凸现需要过程，所以都会经历误解、埋没，甚至打击，才能赢得很后的微笑，成为一个单位发展的推动者。

和珅的存在成效是立杆见影的，所以都能收获领导的重视，和自己的收成。但一般很终结局并不好，即使不“被赐死”，也会事后遭人耻笑。

作为员工，必须领会和珅与刘墉的性格特点，并给自己确定奋斗目标，看是追求和珅的实惠还是刘墉的充实。

同样，作为单位头头，也要明白和珅与刘墉的特性，时刻提醒自己怎么与和珅和刘墉相处，这样才能促进一个单位的和谐发展。